Warum sollten Sie Ihre Karriere bei GOURMET starten?
Wir bewerben uns bei Ihnen!

Unser Versprechen an Sie!

Kultur der Diversität

Die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen ist unsere große Stärke. Diskriminierungen und Benachteiligungen aufgrund von Nationalität, Kultur, sozialer Herkunft, Familienstatus, Religion, Hautfarbe, Geschlecht oder sexueller Orientierung haben bei uns keinen Platz.

Beste Karrierechancen- und Weiterbildung

Wir fördern Menschen gemäß ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten. Unser Ziel ist es, den Mitarbeiter:innen berufliche Handlungskompetenz zu vermitteln. Wir bieten moderne Ausbildungsmethoden, attraktive Lerninhalte und ein breites Ausbildungsspektrum.

Familienfreundlichkeit

Wir nehmen Rücksicht auf die Herausforderungen, die sich unseren Mitarbeiter:innen in den unterschiedlichen Lebensphasen stellen und schaffen Voraussetzungen für eine gute Vereinbarkeit von persönlichem Glück und beruflicher Entfaltung.

Zahlreiche Benefits

Als Mitarbeiter:in profitieren Sie von vielen Angeboten. Dazu zählen unter anderem die kostenlose Mitarbeiter:innenverpflegung, Rabatte in unseren Gastronomiebetrieben, verschiedene Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsmaßnahmen. Viele weitere Vorteile sind hier nachzulesen.

Hoher Anspruch

Wir setzen als Unternehmen auf nachhaltige anstatt kurzfristiger Gewinne. Effizienz, Wirtschaftlichkeit und Ergebnisorientierung schaffen die Basis für den langfristigen Erfolg. Engagement, Leistungswille, Einsatzbereitschaft und Teamgeist zeichnen uns aus.

Innovation

Wir sind offen für Neues, möchten von anderen lernen und nehmen uns die notwendige Zeit für Innovationen. Daher fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter:innen und nutzen die unterschiedlichen Potenziale und Talente unserer Mitarbeiter:innen.

Wertschöpfung durch Wertschätzung

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - Teamgeist, Respekt vor der:dem Einzelnen, Fairness und offene Kommunikation sind gelebte Werte.

Nachhaltiges Handeln

Wir leben Nachhaltigkeit den Menschen und der Umwelt gegenüber: als familienfreundlicher Arbeitgeber, als verlässlicher Partner für Kunden und Lieferanten, durch eine auf Regionalität und Saisonalität ausgerichtete Einkaufspolitik, durch den sparsamen Umgang mit allen Ressourcen und das Vermeiden von Abfall.

Sicherheit und Gesundheit

Das Wohl unserer Mitarbeiter:innen hat für uns höchste Priorität. Wir setzen uns intensiv mit dem Thema Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz auseinander. Die Führungskräfte nehmen eine wichtige Vorbildfunktion ein. Außerdem werden regelmäßig Trainings und Schulungen angeboten.

Diese Werte zeichnen uns als Arbeitgeber aus

Authentizität

Wir sind offen, wertschätzend und verbindlich. Wir nehmen unsere Vorbildfunktion gegenüber dem Unternehmen, den Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Geschäftspartner:innen wahr.

Ehrlichkeit

Unter Ehrlichkeit verstehen wir ein vertrauensvolles und transparentes Miteinander, sowohl im Umgang mit unseren Kund:innen als auch mit unseren Lieferant:innen. Wir bestehen auf dem Recht unserer Mitarbeiter:innen und Partner:innen, ihre Meinung offen zu äußern.

Verlässlichkeit

Wir stehen zu getroffenen Vereinbarungen und stellen persönlich sicher, dass die Bedürfnisse unserer Kund:innen, Partner und Mitarbeiter:innen erfüllt werden. Sicherheit ist die Basis unseres Handelns.

Transparenz

Unsere Interaktion und Kommunikation mit Kolleg:innen, Partner:innen und Kund:innen ist geprägt durch Offenheit und Transparenz. Durch offen kommunizierte Erwartungen können wir unsere Ziele gemeinsam und effizient erreichen. Transparenz schafft Verlässlichkeit und ist die Basis für zielorientiertes Handeln

Wir investieren in Ihre individuelle Aus- und Weiterbildung

Weiterbildung ist GOURMET besonders wichtig. Unser Aus- und Weiterbildungsangebot richtet sich gezielt nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen und deckt verschiedenste Themengebiete für die unterschiedlichen Zielgruppen ab. Als Unternehmen der VIVATIS Holding AG profitieren unsere Mitarbeiter:innen auch vom großen Weiterbildungsangebot des Mutterkonzerns.

Ihre ersten Schritte bei GOURMET

Für GOURMET ist ein professionelles und wertschätzendes „an-Bord-nehmen“ ein wichtiges Kernelement der Unternehmenskultur. In der Onboarding-Phase genießen unsere neuen Mitarbeiter:innen eine sorgfältige und umfangreiche Einschulung und es wird das Unternehmen sowie der Arbeits- und Aufgabenbereich vorgestellt.

Bedarfsorientierte Bildungsangebote

Unser buntes Schulungsprogramm umfasst interne und externe Fachseminare, maßgeschneiderte Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung, Coachings, Teambuilding-Veranstaltungen sowie Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Den Bedarf erheben wir laufend und ganz speziell im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter:innen-Gespräche.

Leadership@GOURMET - Führungskräfteprogramm

Um unseren Führungskräften im Führungsalltag zu unterstützen, setzen wir seit 2018 mit einem externen Partner ein Führungskräfteprogramm für unsere rund 250 Führungskräfte um. Die Inhalte der mehrteiligen Ausbildung umfassen:

Meine Rolle & Aufgaben als Führungskraft
Führungstools
Führen in herausfordernden Situationen
Führen von Teams (Teil des Programms je nach Leadership-Ebene)

Durch Lerngruppen wird zwischen den Seminarmodulen der Praxistransfer, die kollegiale Beratung sowie die bereichsübergreifende und unternehmensweite Zusammenarbeit gefördert. Eine GOURMET Leadership-Toolbox umfasst eine Sammlung aller ausgearbeiteten Führungs-Tools aus dem Programm.

Ein weiteres wichtiges Kernelement von Leadership@GOURMET ist unser „GOURMET im Dialog“. Ein informeller Abend mit Fokus auf den gemeinsamen Austausch zwischen den Führungskräften, der Geschäftsführung und dem Management-Team.

Ergänzend zum Leadership@GOURMET-Programm werden regelmäßige Wahlmodule und Online-Webinare zu bestimmten Fokusthemen angeboten.

Mehr Informationen finden Sie hier.

Konzernübergreifende Entwicklungsprogramme

Sie profitieren auch von den Entwicklungsprogrammen innerhalb der VIVATIS-Gruppe:

Management- und Masters-ACADEMY: Beide Programme vermitteln Fach- und Erfahrungswissen sowie neue Perspektiven, vernetzen engagierte Persönlichkeiten der VIVATIS-Gruppe unternehmensübergreifend und tragen zur Weiterentwicklung von persönlichen und sozialen Kompetenzen bei.
Lehrlings-ACADEMY: Unsere Lehrlinge werden durch verschiedene Seminare im Bereich Persönlichkeitsentwicklung unterstützt. Outdoor-Aktivitäten und erfahrene Trainer:innen runden das Programm ab. Erfahren Sie mehr über unsere Ausbildungsmöglichkeiten für Lehrlinge bei GOURMET.

Neben den VIVATIS-Entwicklungsprogrammen werden auch konzernübergreifende Impulstrainings und Weiterbildungsprogramme zu speziellen Schwerpunkt-Themen aus den Bereichen Qualitäts- und Projektmanagement, Innovation, Nachhaltigkeit, Einkauf uvm. angeboten.

Unsere Kultur – Initiative #gourmetexperience

Mit unserer Initiative #gourmetexperience gestalten wir aktiv und gemeinsam wichtige Erfahrungen im Unternehmen – wir nennen diese Erlebnisse „moments that matter“.

Damit wollen wir das Positive sichtbar und erlebbar machen und das Negative benennen, verstehen und gemeinsam besser gestalten. Denn wir sind überzeugt: Das stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl und verbessert unsere #gourmetexperience.

Für unsere engagierte Arbeit im Bereich Employee Experience sind wir 2023 als Employee Experience Champion ausgezeichnet worden.