Recruiting-Team

GOURMET ist für seine Qualität beim Recruiting mit Best Recruiters in Silber ausgezeichnet. In der Branche Gastronomie/Tourismus liegt GOURMET auf dem ausgezeichneten zweiten Platz, unter allen 562 untersuchten Unternehmen auf Platz 41. 

Best Recruiters ist die größte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum. Sie untersucht anhand von 330 wissenschaftlichen Kriterien die Recruiting-Qualität. Im Fokus der Analyse stehen die Online-Präsenz, die Online-Stellenanzeigen, der Umgang mit Bewerber:innen so wie das Feedback zum Bewerbungsprozess.

Die Auszeichnung Best Recruiters in Silber motiviert uns, weiterhin stetig an der guten Performance des Recruitings zu arbeiten – ganz nach unserem Motto „Wir machen Gutes besser“!

Wir sind überzeugt, dass der Erfolg unseres Unternehmens von unseren Mitarbeiter:innen abhängt. Deshalb nehmen wir im Arbeitsalltag Rücksicht auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Herausforderungen.

"Audit berufundfamilie"
Seit Anfang 2012 analysiert eine Projektgruppe mit Mitarbeiter:innen aus allen Bereichen des Unternehmens wie familienorientiert die Arbeitsbedingungen bereits sind und durch welche neuen Maßnahmen die Vereinbarkeit von Karriere und Familienleben noch besser unterstützt werden kann.

Am 21. November 2012 wurden wir dafür vom Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend mit dem Grundzertifikat „Audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Am 10. November 2015 erhielten wir, nach einer Prüfung der bisherigen Maßnahmen, vom Familienministerium das Zertifikat "Audit berufundfamilie".
Am  29. Jänner 2019 erhielt GOURMET nach erfolgreicher Re-Auditierung im Jahr 2018 erneut das staatliche Gütezeichen "Audit berufundfamilie".
Am 2. März 2022 konnte die GOURMET Frauen- und Familienbeauftrage nach erfolgreichem Re-Audit im Jahr 2021 erneut das Gütezeichen für Familienfreundlichkeit entgegennehmen. 

Es ist uns gelungen, bereits eine Reihe von Maßnahmen umsetzen:

• Frauen- und Familienbeauftragte als interne Ansprechperson
• Je nach Position bzw. Bereich flexible Arbeitszeiten, eine Vielzahl von Teilzeitmodellen und die Möglichkeit einer Home Office-Tätigkeit für eine familienfreundliche Arbeitszeitplanung
• Flexibilität bei Elternteilzeit (Förderung Väterkarenz, Angebot verschiedener Teilzeit- und Karenzmodelle)
• Verankerung des Themas „berufundfamilie“ in der Unternehmenskultur
• Teambuilding-Maßnahmen mit Schwerpunkt „berufundfamilie“
• Umfangreiches Angebot an Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung

Einen Überblick unserer vielen Aktivitäten finden Sie auch in dieser Broschüre.

GOURMET fördert das gute Miteinander der Generationen und setzt sich für ein alternsgerechtes Arbeitsumfeld ein. Das Programm NESTOR^GOLD unterstützt auf diesem Weg. Seit 2017 läuft im Unternehmen ein angeregter Dialog zwischen den unterschiedlichen Generationen, ausgehend von der NESTOR^GOLD-Projektgruppe. Ziel ist es, die Potenziale und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen kennenzulernen und im Alltag optimal zu berücksichtigen. Zum Abschluss der NESTOR^GOLD BEWEGT Stufe wurde vom Bundesministerium im März 2019 eine Anerkennungsurkunde überreicht.

Menschenrechte, Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung sind für uns fundamentale Werte, weshalb wir uns mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ zu Vielfalt bekennen und diese wertschätzen – unabhängig von nationaler und ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, Geschlecht, Religion, Alter und sexueller Orientierung.